Если не сутки-трое, тогда два варианта, по понятиям и по закону. В первом оговариваете двойную оплату за сверхурочную работу плюс отгул, во втором пишете кляузу в трудовую инспекцию о нарушении КЗОТ, лучше анонимную, хотя все равно автора вычислят.
Первый предпочтительнее и выгоднее, второй ни к чему не приведет, вернее, приведет к первому но со скандалом и потерей времени, денег и репутации.