Слушайте, ну что это за разговоры про возраст.
Не надоело Вам вместе с мистером яйца эту тему мусолить. Качество работы зависит не от возраста, а от подхода человека к работе.
Два примера:
1. Один крупный торговый центр. Эскалаторщик на смене и один электромеханик. В день + один пятидневщик.
Сколько раз приезжал и поражался. 45-ти летний, довольно-таки сильный механик как прилипнутый ходит за наладчиком, достает вопросами, а тридцатилетняя ПЕРЕСПЕКТИВА, от ноута не отрывается. Суточник полгода проработавший на объекте не знает как к лифту пройти, и где он вообще находится.
Делал там же связь, напарник-наладчик пошел на лифт, я на диспетчерской.
Вижу в монитор, как мой коллега жопой кверху карячится, а тридцатилетний оболдуй (уже другой) от мобильника не отрывается.
Лифты на этом объекте два года в эксплуатации (порядка 40 штук), изначально просил дать инормацию, где грузовзвес не работает. Размечтался. Только заявки по откатам дают. Приезжаю, датчики грузовзвеса ДАЖЕ НЕ ЗАКРЕПЛЕНЫ. Висят под кабиной. Ну не хочешь ты работать (находишь сотню причин), так хоть дай заявку.
2. Месяц назад на халтуре (обслуга) запускал ОТИС. В контроллере оголенные провода веером торчат. На них напруга. Говорю механику (25 лет), что не мешало бы заизолировать. В ответ: "да, да, конечно".
На днях попросили подъехать туда же. Все по прежнему. И механики все в белом.