Автор Тема: Тарифное соглашение  (Прочитано 2471 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн zfii

  • Лифтфорум клуб
  • лифтфорумный
  • ****
  • Сообщений: 497
  • > Спасибо: 51
Тарифное соглашение
« : Июль 28, 2016, 12:03:26 »
Выделено в отдельную тему.
Еще как для вас оно является обязательным. И вы просто обязаны им руководствоваться, вне зависимости от того чьим вы членом являетесь. Мало того за невыполнение Соглашения еще и штраф есть. См ст. 5.31 КоАП РФ

Сергей Анатольевич, Вы же понимаете, что все требования законодательства нет возможности выполнить, и хоть где то, да будет нарушение.
Вопрос больше стоит в уменьшении рисков.
Я не нечего не имею против соглашения, но не могу понять, почему по тарифу, я к примеру электромеханику который обслуживает 5 лифтов должен платить 16500,5 + Рк. тем более если у него сдельная оплату труда к примеру.
« Последнее редактирование: Июль 29, 2016, 08:47:23 от Lift-man »

Прокофьев

  • Гость
Тарифное соглашение
« Ответ #1 : Июль 28, 2016, 12:20:01 »
Удалено цитирование предыдущего сообщения.
Предмет обсуждения можно прочитать здесь:
http://www.rosmintrud.ru/docs/agreements/169
http://liftfederation.ru/dokument/otrasl_tarif_sogl_v_zhkh.pdf
http://liftfederation.ru/3stor_sogl.php


Ветка не об этом. Давайте не будем оффтопить. Создайте тему про Тарифное соглашение, И пойдем говорить в нее. Раз уж мы начали это обсуждение

Автоматическое объединение сообщений.

Выделено в отдельную тему.
Сергей Анатольевич, Вы же понимаете, что все требования законодательства нет возможности выполнить, и хоть где то, да будет нарушение.
Именно так. Соглашение кстати для этого и заключалось, что бы те нормы которые имеются в трудовом кодексе были конкретизированный в рамках отрасли

Цитировать
Вопрос больше стоит в уменьшении рисков.

И для этого тоже

Цитировать
Я не нечего не имею против соглашения, но не могу понять, почему по тарифу, я к примеру электромеханику который обслуживает 5 лифтов должен платить 16500,5 + Рк. тем более если у него сдельная оплату труда к примеру.

Ну наверное нужно просто вспомнить, что работник тоже человек у которого есть права предусмотренные конституцией и трудовым кодексом. 16500 - это МРОТ, меньше которого платить нельзя. Это уже нарушение закона. Причем в самом соглашении есть оговорка, что МРОТ должен рассчитываться от той суммы которая определена на уровне субъекта федерации. Так что эта цифра может быть и другой.

Что есть Рк? Не понял.

Автоматическое объединение сообщений.

про размер МРОТ
http://liftfederation.ru/dokument/otrasl_tarif_sogl_v_zhkh.pdf
2.1.1. Тарифная ставка рабочих базового квалификационного уровня (первого разряда) определяется
локальным актом Организации, с учетом имеющегося (присвоенного) у работника квалификационного
уровня или разряда в соответствии с Приложениями 2 - 4 к настоящему Соглашению.
2.2. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих базового квалификационного уровня
(первого разряда), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые
обязанности (нормы труда), устанавливается Организацией согласно Приложениям N 2 - 4 к настоящему
Соглашению и является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-
квалификационных групп работников.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового уровня квалификации (первого разряда)
устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда, установленного действующими
соглашениями, заключенными на региональном и/или территориальном уровнях, и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих
первого разряда (уровня профессиональной квалификации), предусмотренной настоящим Соглашением, и
даты изменения фактического уровня тарифов на услуги по техническому обслуживанию, осмотру, ремонту,
оценке соответствия лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, эскалаторов (за
исключением эскалаторов метрополитена), пассажирских конвейеров, установленными Государственными
сметными нормами, Федеральными единичными расценками, действующими региональными и/или
территориальными трехсторонними соглашениями, устанавливающими размер минимальной заработной
платы, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки
рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов (размера минимальной
заработной платы).
В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе
установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину,

предусмотренную настоящим пунктом и/или размеромминимальной заработной платы, установленном на
региональном и/или территориальном уровнях.
« Последнее редактирование: Июль 29, 2016, 12:13:55 от Прокофьев »

Оффлайн Putnik

  • Лифтфорум клуб
  • корифей
  • *****
  • Сообщений: 1129
  • > Спасибо: 104
Re: Тарифное соглашение
« Ответ #2 : Декабрь 24, 2019, 22:46:07 »
« Последнее редактирование: Декабрь 24, 2019, 22:58:10 от Putnik »