Я проголосовал "нет". Договор с кем? С организацией. Значит первостепенно виновата организация. Если механик с кривыми руками, то организация только хапает и не знает кто у неё работает и не контролирует эту работу. И в этом вина организации. Найти крайнего легко. Электромеханик везде и всюду расписался, не понимая до конца значения этих бумажек. Ибо без этих подписей нет ему зарплаты. А кто проверял его знания на практике? У нас был один неадекватный работник. В итоге покончил с собой. На учёте, оказывается, был. Хорошо что недолго наработал, ничего не произошло. Запросто могло быть. Как его взяли на работу? Это хоть и ЖКХ, но не метлой по дороге махать, а иметь дело с опасным объектом. Разница - как белое и чёрное.
Зачем путать белое с мягким.
Я не снимаю ответственности с руководителей, но у всех есть обязанности прописанные в инструкциях.
Механик ответственный за Техническое состояние лифта. Лифт был в хреновом состоянии - вина механика. Тут прямая зависимость.
Начальник - лицо ответственное за Организацию технического обслуживания. Да он хреново организовал, но прямой вины тут нет.
Про проверку знаний. Тут вопрос пересекается с соседней веткой про профстандарты.
Раньше нужно отучиться, сдать экзамены инспектору РГТИ, работодатель обязан выдать ПУБЛ и через полгода допустить к самостоятельной работе.
Сейчас учкомбинат тебе "сделает" удостоверение и инспектор не нужен, работодатель ни чего тебе не обязан выдавать (даже если и выдаст Техрегламент, то мало кто из механиков его поймет без разъяснений и перекрестных ссылок на ГОСТы) и работать можешь с первого дня приема.
Вот тут я полностью согласен, что надо наказывать верхи за такие законы. Но это из области фантастики
