Перечитывал тему и уловил себя на мысли, что речь здесь идет только об оценке квалификации: нужна, не нужна, кто ее должен проводить, как ее проводить.
Но ведь чтобы что-то оценивать, нужно чтобы это «что-то» имелось в наличии. Чтобы оценивать квалификацию специалистов, специалисты должны сначала стать обладателями этой самой квалификации. А как они могут стать обладателями квалификации, если вся информация о квалификации засекречена? За один день лекций в ЦОК квалификацию не получишь, нужна упорная самостоятельная работа по определенной программе, нужны вопросы для закрепления знаний. А что они, собственно говоря, сейчас оценивают, если этого не может быть в принципе? Это всё равно, как прийти в учебное заведение и без всякого обучения сразу начать сдавать экзамены.
Владимир, вы свое невежество и незнание сразу же маскируете под теорию заговора. Ни кто ни чего не от кого не скрывает. Просто ВЫ не умеете искать, либо не желаете этого делать. И тут же сразу следует вывод про пресловутые кормушки. И еще, ни каких лекций в ЦОКе быть не может и не должно. Только инструктаж о правилах безопасности, и пояснения как пользоваться программными продуктами при сдаче экзамена. ЦОК запрещено заниматься образовательной деятельностью
п. 2 требований к ЦОКЕсли у вас есть сведения о проведении обучения в ЦОК, напишите мне в личку, я разберусь и этот ЦОК накажу.
Вот, вся информация есть на сайтах СПК-НАРК-ЦОК
Раздел на сайте СПК о присвоении квалификации
http://sovetlift.ru/prisvoenie-professionalnykh-kvalifi/Перечень наименований квалификаций с требованиями к квалификации:
http://sovetlift.ru/wp-content/uploads/2017/04/Prikaz-N30-17-pr-ot-17-04-2017.pdfПримеры оценочных средств
http://sovetlift.ru/prisvoenie-professionalnykh-kvalifi/primer-ocenochnogo-sredstva-po-kvalif/Квалификации на утверждении в НАРК
http://sovetlift.ru/wp-content/uploads/2018/04/Prilozhenie-1-Perechen-2018.pdfРаздел на сайте по утверждению квалификаций
http://sovetlift.ru/obsuzhdenie-naimenovaniy-kvalifikaci/Да не удобный сайт. Но сделан за счет собственных средств. Пока денег на другой сайт нет. Появятся средства, сделаем лучше. Финансирования на это ни кто не выделяет. Все делается за счет собственных средств практически на голом энтузиазме. Финансирование государство выделяет на обучение тех, кто пишет профстандарты, разрабатывает квалификации и оценочные средства. За счет этого финансирования НАРК организует и проводит обучающие семинары. Государство дает на удочку, а не рыбу. По принципу хочешь полопать, нужно потопать. И я думаю что это правильно со стороны государства. Не забывайте, что независимая оценка квалификации это государственный проект.
Вот пример сайта созданного за государственный счет, и мы там есть, во всех ипостасях:
КВАЛИФИКАЦИИ НА САЙТЕ НАРК (реестр независимой оценки квалифкации)
https://nok-nark.ru/pk/list/?filter%5BPROPERTY_SPK_ID%5D=350221&sort%5Bby%5D=CODE&sort%5Border%5D=ascСПК на сайте НАРК
https://nok-nark.ru/spk/detail/009Центры квалификации на сайте НАРК
https://nok-nark.ru/spk/detail/009Один из ваших Питерских ЦОК на сайте НАРК
https://nok-nark.ru/cok/detail/78.004Экзаменационные площадки
https://nok-nark.ru/cok/detail/78.004
Автоматическое объединение сообщений.
Да нормальному человеку все понятно, для чего, почему и кому
И не вижу смысла плевать против ветра
У денег нет идей, а идеи могут делать деньги
Господа делают деньги и увы у них это получается
Хотя есть прицендты, если вспомнить эпопепию со знаками на машине " Ш"
2. Михаил, Владимир, не надо постоянно пытаться искать заговор там, где его нет по определению.
Вы лучше спрашивайте о том чего вам непонятно. Мы все разъясним и ответим. Даже несмотря на то, что это казалось бы и не нужно ни кому.
Зачем опять эти бездоказательные помои лить?
Автоматическое объединение сообщений.
Квалификацию работника оценивать должен работодатель как при приеме на работу, так и в процессе работы, т.к. платит зп этому самому работнику. Всё остальное "акция с благими намерениями и призрачными результатами"
Читайте Трудовой кодекс внимательно. Работодатель при приеме на работу не оценивает квалификацию работника, а лишь проверяет ее соответствие с должностью на которую претендует соискатель
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;[/b]
И кстати, все эти "полезные нагрузки" в виде лиц ответственных за организацию эксплуатации, за организацию содержания, организацию производственного контроля, незаконны и ничтожны, если не включены в трудовой договор, и не обоснованны профстандартом
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Хотя с производственным контролем тут пожалуй вопрос весьма спорный
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
(введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 195.1 ТК РФ
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу с 1 июля 2016 года. - Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
И не подтверждены в части наличия у работника такой квалификации
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)И кстати, а вы вообще в курсе, что за прохождение независимой оценки существуют налоговые льготы?
Автоматическое объединение сообщений.
https://vz.ru/news/2018/11/12/950313.html
Там тоже, наверное, все засекретили, Интернета не хватает, чтобы разместить требования к компетенциям, свои хлебные места. Весело живем.
Так вы напишите Васильевой, жестко потребуйте от нее дать ответа на вопросы заданные на лифтфоруме.
PS: ваша чрезмерная подозрительность очень похожа на манию преследования
Удалён текст не относящийся к теме обсуждения.