Автор Тема: Мнения о системе оценки квалификации и ЦОК  (Прочитано 13014 раз)

0 Пользователей и 3 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн Anosoff2017

  • пользователь
  • *
  • Сообщений: 8
  • > Спасибо: 4
    • наладчик
    • Екатеринбург
Мне, как наладчику и эксперту ЦОКа очевидно, что оценка квалификации в нынешнем ее виде - больше проформа, чем средство повышения компетентности и безопасности. ЦОКи вынуждены включать в свои КОСы (комплекты оценочных средств) массу вопросов из профстандартов, не имеющих практического смысла. Вышестоящие инстанции никакой методической помощи не оказывают, но требуют разработать экзаменационную программу так, чтобы им было проще контролировать работу ЦОК. Теоретическая часть экзамена еще может строиться по ЕГЭшному принципу, а практическая - никак. ЦОКи не могут иметь широкой номенклатуры оборудования: одна ( в лучшем случае две)  станции управления, лебедка, частотник или диспетчерская система - всегда есть шанс , что соискатель их увидит впервые в жизни.  Приходится неформально общаться с человеком, чтобы составить представление о его компетенциях  - по-другому никак. А в 2020-м новые требования к проведению практической части экзамена - расписать каждое действие и оценивать в баллах! И при этом каждый ЦОК делает программу экзамена такую,какую сам придумает. Что они там наверху курят?

Оффлайн Ural_2009

  • Модератор раздела*
  • лифтфорумный
  • ****
  • Сообщений: 552
  • > Спасибо: 125
    • Екатеринбург
    • ООО ПО "Комплекс"
Эти выводы делались ещё на этапе зарождения этой бестолковой затеи. Чтобы вырабатывать единые правила, иметь возможность объективно оценивать, следует строить предварительно процесс обучения, который не привязан к конкретным типам оборудования, а выбирает из них общие свойства, чтобы человек получал навык работы, а не куцые познания в конкретной технике. Научите его разбираться в ней и не придется жевать каждую деталь
техподдержка от ООО ПО "Комплекс" по системам управления "МППЛ" и "ЛиРа"

спасибо